Project Manager (Change Management / Transformation) (K/M)

Cześć!

Z tej strony Neontri – jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce – choć nie tylko 🙂

-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? 

1. Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.
2. Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach. Staramy się także angażować w akcje charytatywne.
3. W codziennej współpracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie i dobre relacje. Projekty realizowane są w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.  

Informacje o projekcie:

Obecnie dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Project Managera (Change Management / Transformation)

Czas trwania projektu: powyżej 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia)
Stack Technologiczny: Change Management, SAFe, Agile, Enterprise
Tryb pracy: hybryda ( praca z biura w Warszawie 3 dni w tygodniu)
Wynagrodzenie: 150-170 pln netto/h
Model współpracy: outsourcing

Proces rekrutacyjny:

Składa się z 2 etapów:

1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,
2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• Praktyczna znajomość metodologii i frameworków z obszaru Change Management (np. Prosci, ADKAR ).
• Doświadczenie w projektowaniu i kompleksowej realizacji strategii zarządzania zmianą (end-to-end)
• Doświadczenie w opracowywaniu i realizacji planów adopcji oraz zaangażowania użytkowników
• Doświadczenie we współpracy z interesariuszami na poziomie senior management i C-level
• Doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw transformacyjnych w środowisku międzynarodowym i organizacjach typu enterprise
• Umiejętność opracowywania i wdrażania strategii zmiany (Change Strategy, Change Story)
• Umiejętność definiowania i monitorowania wskaźników adopcji oraz efektywności wdrażanych zmian (Change KPIs)
• Doświadczenie w realizacji projektów i transformacji w środowisku organizacji typu Enterprise
• Znajomość metodyk zwinnych oraz hybrydowych modeli realizacji projektów (Agile / Hybrid)
• Doświadczenie w pracy w organizacjach skalujących zmiany, z wykorzystaniem frameworków takich jak SAFe